Selezione Advisor · Costa Smeralda

Costruisci la tua Carriera nel Luxury Real Estate.

GENIS seleziona Private Client Advisor e Trophy Asset Hunter per presidiare i mercati immobiliari più esclusivi del Mediterraneo. Mandati off-market riservati, clientela internazionale, compensi ai massimi livelli di mercato.

Provvigioni Top Market
Clientela HNWI Internazionale
Percorso Meritocratico Diretto
Mandati Off-Market Esclusivi
Inizia il Test di Valutazione
Perché GENIS

Un Contesto Professionale di Eccellenza

Non è una rete franchise. È una struttura privata dedicata alla compravendita di trophy asset in Costa Smeralda.

01
Mandati Esclusivi & Off-Market
Incarichi riservati gestiti con la massima discrezione. Rapporti consolidati con Family Office e acquirenti qualificati da tutta Europa.
02
Metodo Proprietario & Formazione
Dalla due diligence paesaggistica PPR alla blindatura contrattuale. Formazione tecnica avanzata e affiancamento costante sui deal di rilievo.
03
Compensi di Eccellenza
Split provvigionale tra i più competitivi del mercato lusso. Trasparenza assoluta sugli obiettivi e nessun canone o costo d'ingresso.
Iter di Selezione

Processo Riservato a 5 Fasi

Criteri trasparenti, tempistiche definite e massimo rispetto del profilo professionale.

1
Subito Online

Test di Valutazione

Sezioni dedicate a background, problem solving, leadership, logica e competenze.

2
Entro 2 Settimane

Videochiamata

Colloquio preliminare da remoto con l'Area Manager su esperienza e attitudini.

3
+ 1 Settimana

Incontro a Porto Cervo

Incontro in sede: standing professionale, discrezione e competenza territoriale e conoscenza del territorio.

4
+ 2 Giorni

Test Tecnico

Approfondimento su normativa PPR, stima immobiliare e contrattualistica.

5
Esito Finale

Mandato Riservato

Sottoscrizione contratto, assegnazione portfolio e onboarding operativo.

Candidatura Online

Test di Valutazione GENIS — Fase 1

Compila le 6 sezioni del test. Le risposte vengono analizzate direttamente dalla Direzione HR. Tempo stimato: 15–20 minuti.

🛡️ PROTOCOLLO ANTI-SCREENSHOT ATTIVO
Ambiente di valutazione riservato e riservato. La cattura dello schermo, la copia e la registrazione sono inibite.
A · Profilo
B · Valori
C · Problem Solving
D · Leadership
E · Logica
F · Conclusione
Sezione A · Dati Personali & Profilo Professionale
Sezione B · Principi, Valori Personali & Vision
B.1 — Principi
Qual è l'unico principio a cui non potresti mai rinunciare nella tua vita professionale?
B.2 — Disciplina & Metodo
Che cos'è per te la disciplina e il sacrificio? Come li applichi concretamente nel lavoro quotidiano?
B.3 — Prospettiva a Lungo Termine
Qual è il tuo scopo professionale? Dove ti vedi tra 5 anni a livello di carriera e risultati?
B.4 — Il Settore Luxury
Cosa ti attrae del mercato immobiliare di lusso in Sardegna? Qual è, secondo te, la reale responsabilità di un consulente riservato?
B.5 — Aspettative & Risultati
Quali sono le tue aspettative economiche per il primo anno di attività? Hai mai lavorato a obiettivi e provvigioni?
B.6 — Consapevolezza
Elenca 5 aspetti (personali o professionali) per cui provi gratitudine oggi.
Sezione C · Problem Solving Operativo
C.1 — Gestione Scadenze
Un team di 6 persone gestisce un'operazione con scadenza tra 2 settimane. Metà del gruppo segnala ritardi. Come intervieni per garantire la chiusura?
C.2 — Gestione Criticità Cliente
Un acquirente HNWI contesta un errore in una relazione tecnica redatta da un collega. Come intervieni nei confronti del cliente e internamente con il team?
C.3 — Analisi Logica
Trova il numero successivo nella sequenza: 2, 3, 5, 9, 17, 33, ? — Indica il numero e la regola logica.
C.4 — Prioritizzazione Agenda
Nella stessa settimana devi gestire: 20 appuntamenti esplorativi, 4 trattative in chiusura, 3 proposte da formalizzare e 200 contatti outbound. Come organizzi le giornate?
C.5 — Efficienza Processi
La Direzione richiede archiviazione cartacea e digitale per ogni fascicolo. Quali soluzioni proponi per ridurre al minimo i tempi di gestione documentale?
Sezione D · Leadership & Gestione Team
D.1 — Motivazione del Team
Quali indicatori osservi per individuare un calo di motivazione in un collaboratore? Quali leve utilizzi per riallinearlo agli standard?
D.2 — Ripetizione dell'Errore
Un membro del team ripete lo stesso errore procedurale nonostante feedback chiari. Come imposti il confronto tra fermezza e supporto formativo?
D.3 — Conflitti Interni
Due consulenti entrano in conflitto sulla paternità di un contatto o di un incarico. In quale momento e con quali criteri intervieni?
D.4 — Riservatezza Riservata
Come verifichi la tenuta della riservatezza sulle trattative off-market senza creare un clima di diffidenza all'interno della struttura?
D.5 — Delega ed Autonomia
Come misuri la capacità decisionale dei collaboratori in tua assenza? Quale criterio adotti per delegare evitando il micromanagement?
Sezione E · Logica Strategica & Marketing
E.1 — Decision Making (Dilemma Strategico)
Due soggetti A e B vengono interrogati separatamente.
• Se entrambi tacciono: 1 anno ciascuno
• Se uno confessa e l'altro tace: chi confessa è libero, l'altro sconta 5 anni
• Se entrambi confessano: 3 anni ciascuno

Qual è la scelta razionale ottimale per ciascuno? Motiva la risposta.
E.2 — Riservatezza & Trattative Riservate
Un acquirente internazionale richiede l'indirizzo esatto e la documentazione catastale di una villa da 7M€ ma rifiuta di identificarsi o sottoscrivere l'impegno di riservatezza. Come procedi?
E.3 — Posizionamento Luxury
Qual è la differenza sostanziale tra semplice promozione commerciale e reale posizionamento riservato nel mercato immobiliare d'élite?
E.4 — Gestione del Pricing
Un proprietario richiede di commercializzare un immobile al 40% al di sopra della stima reale di mercato. Come affronti l'incarico?
E.5 — Digitalizzazione & Strumenti
Quali strumenti digitali e automazioni ritieni indispensabili per incrementare la reattività e l'efficienza nel luxury real estate?
Sezione F · Competenze Tecniche, Autovalutazione & Sintesi
F.1 — Normativa Costiera (PPR Sardegna)
In una compravendita entro la fascia dei 300 metri dalla battigia (PPR Sardegna), quale verifica preliminare riveste carattere prioritario ed inderogabile?
F.2 — Resilienza & Negoziazione
Come affronti una risposta negativa o una trattativa complessa interrotta bruscamente da una controparte? Riporta un esempio di gestione.
F.3 — Mediazione sul Margine
Due parti sono ferme su un differenziale economico del 5% su una compravendita da oltre 3 milioni. Quale strategia applichi per agevolare l'accordo senza compromettere l'equilibrio contrattuale?
Autovalutazione — Punteggio da 1 a 10

Indica con obiettività il tuo livello di padronanza per ciascun indicatore.

F.4 — Considerazione Finale
Per quale motivo principale GENIS dovrebbe affidarti la gestione riservata di mandati e clientela in Costa Smeralda?
Dati trattati in conformità al Regolamento UE GDPR · Uso riservato Direzione HR GENIS
Candidatura Registrata

Grazie per la tua candidatura

Ti ringraziamo per l'interesse dimostrato verso GENIS Real Estate e per il tempo dedicato alla compilazione del questionario conoscitivo.

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Ricezione & Riscontro via Email
Direzione Risorse Umane · GENIS Porto Cervo
Candidato: —
Email di riferimento: —
Stato Fascicolo: Acquisito & In Esame HR
Comunicazione Esito: Ti sarà inviata una risposta via email

Tutte le informazioni e le risposte fornite sono state registrate e trasmesse alla Direzione Risorse Umane per l'esame del profilo. Riceverai un riscontro dettagliato direttamente al tuo indirizzo email.

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